2026 年 3 月 5 日，阿里巴巴迎来大模型业务核心人事与组织架构调整，集团 CEO 吴泳铭发布内部邮件，正式批准千问大模型负责人林俊旸的辞职申请，同时宣布成立基础模型支持小组，由吴泳铭亲自带队，阿里云 CTO 周靖人、阿里集团合伙人兼饿了么董事长及 CEO 范禹共同参与，统筹协调集团全量资源，全力支撑基础大模型的建设与发展。
邮件中明确，阿里巴巴感谢林俊旸在任期间为千问大模型发展的付出，后续通义实验室的整体工作仍由周靖人继续带领推进，同时强调发展基础大模型仍是阿里面向未来的关键战略，公司将继续坚持开源模型的核心策略，持续加大人工智能领域的研发投入，同时进一步加大优秀 AI 人才的吸纳力度。
一日连发核心人事变动，千问技术层迎来调整
此次人事变动并非突然，在 3 月 4 日一天内，阿里千问大模型核心技术层就接连曝出人员调整消息：3 月 4 日凌晨，林俊旸率先在社交平台 X 发文宣布从千问团队卸任，直言 “我要退位，再见，我心爱的 Qwen”；同日，原 Qwen 后训练负责人郁博文确认离职；而原千问团队 Qwen Code 负责人惠彬原也在林俊旸的发文下留言 “我也是”，证实离开团队，据悉其早在 2026 年 1 月就已离开阿里，加入 Meta。
核心技术人员的集中变动，也让外界对阿里千问大模型的后续发展产生关注，而阿里高层也第一时间做出回应与布局。
千问团队计划分拆重构，组织架构迎水平分工调整
针对千问团队的后续发展，从公开信息可推测，阿里通义实验室计划对千问团队进行组织架构分拆与重构，打破此前涵盖不同训练流程、不同模态的 “垂直整合” 体系，将团队拆解为预训练、后训练、文本、多模态等多个独立的水平分工团队，拆分后的各团队仍隶属于通义实验室，实现更精细化的研发分工。
目前阿里千问团队尚未正式公布林俊旸的接任者，相关传闻显示，周浩大概率将接管郁博文此前负责的后训练团队，直接向周靖人汇报。值得一提的是，周浩于 2026 年 1 月刚加入阿里，是人工智能领域的资深从业者，2019 年博士毕业于威斯康星大学麦迪逊分校，曾是 Gemini 3.0、Al Mode、DeepResearch、Gemini 1.0 等重磅项目的关键贡献者，还主导了 Gemini 3.0 的多步骤强化学习相关工作，此次接手后训练团队，也将为千问的技术研发注入新力量。
除此之外，千问团队还有多项组织架构调整的可能性：预训练板块仍由刘大一恒带队，或直接拆分出来向周靖人汇报；Qwen-Image 相关业务并入通义万相，语音模型相关板块并入通义百灵；而千问自建的 Infra 团队，是否会与模型团队剥离、并与阿里云 AI 工程化与基础设施团队 PAI 整合，目前尚未有明确答案。
阿里高层紧急沟通释疑：非收缩而是扩张，加大资源投入
在林俊旸发布卸任消息后，3 月 4 日下午阿里高层就紧急召开内部沟通会，针对此次人事与组织调整向内部释疑，打消团队顾虑。
会上阿里高管明确表示，此次千问团队的调整并非业务收缩，反而是团队扩张的重要举措，与内部斗争无关，公司后续还将持续加大对千问大模型的资源投入；同时承认此次变动过程中存在内部沟通不足的问题，并强调千问基础模型是阿里集团的重中之重，后续将由集团层面统筹推进研发与 Infra 建设工作。针对外界关注的内部算力紧张问题，高管也回应称，该问题存在历史原因，目前公司正针对算力做整体规划与布局，为大模型研发提供坚实支撑。
此次吴泳铭亲自带队成立基础模型支持小组，也体现了阿里对大模型业务的最高级别重视，通过集团层面的资源统筹，打破内部壁垒，为千问大模型的研发扫清障碍，而坚持开源策略、加大研发与人才投入的表态，也让市场看到阿里在大模型赛道持续深耕的决心。